Implementação de sistemas de avaliação e gestão de desempenho por competências.

Alinhar habilidades com objetivos estratégicos; identificar lacunas de desenvolvimento e fornecer dados para tomadas de decisão: promover a cultura de feedback e a retenção de talentos

Um processo claro e trasparente de avaliação de desempenho revela áreas de melhoria técnica e comportamental, permitindo a criação de planos de desenvolvimento e treinamento personalizados e eficazes; quando a empresa possui uma política transparente para gestão de carreira e desempenho, o colaborador compreende de forma clara o que fazer para se desenvolver, a gerar motivação e engajamento

Gestores de RH, analistas de desempenho, coordenadores e directores